我们知道，如果发生了劳动争议案件，我们可以向当地的调解组织进行调解，也可以到当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委可以调解，调解不成的，可以下达裁决书。那么，在调解组织的调解下达成的调解协议书可以反悔吗？

老张是一家煤矿的掘进工，工作中不幸因工受伤，养病半年后，在当地的调解组织调解下，达成一致意见并形成了书面的调解协议书，约定煤矿当即支付老张一次性工伤待遇30000元，双方终止劳动关系。老张在收到30000元后一个月，越想越觉得亏得慌，随即反悔，去做了工伤认定和伤残等级鉴定，结果被鉴定为七级伤残。老张一看，钱给的太少了，遂向仲裁委提起仲裁，要求煤矿支付工伤待遇差额部分。

都已经签订了调解协议书的老张还能反悔吗？调解协议书具有法律效力吗？《劳动争议仲裁调解法》规定："调解协议书对双方当事人具有约束力"。也就是说它具有类似于合同的效力，跟仲裁调解书不同，仲裁调解书一经送达，便具有了法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，即仲裁调解书具有强制执行力；而调解协议书却是允许当事人在有正当理由的情况下反悔，不具有法律强制力。因此，老张是可以反悔的，最终仲裁庭在调解不成的情况下，裁决煤矿支付老张工伤待遇差额部分。

劳动者和用人单位在调解组织做出的调解本着相互体谅、友好协商的原则，基本都能有一个让双方满意的结果，而且用时最快，免去了仲裁程序的诸多繁琐。对于调解结果不存在明显不合理情形的，仲裁委一般都会予以支持，确认其合同效力。因此，调解协议还是有效的，只要不是有特别特殊的情况，走基层调解是最快解决双方问题的方法。